2011/04/30
Demandan al Vaticano 70 belgas víctimas de abusos sexuales - DiarioLibre.com
Demandan al Vaticano 70 belgas víctimas de abusos sexuales - DiarioLibre.com
Lo cierto es que por las denuncias hay una gran parte de sacerdotes católicos que son seres antisociales, debido a que hacen daños a seres indefensos como son los niños. Quienes cometen abusos sexuales contra los niños también se involucran en todo tipo de actividades ilegales. Entre las que se encuentran el narcotrafico, robos y atracos. Usan la zotana para difrazarse de santos, pero por dentro son verdaderos delincuentes.
2011/04/29
2011/04/27
8 principios de calidad que debería aplicar la UASD
Nota: Por su importancia publicamos este trabajo sobre la calidad, escrito por el profesor universitario Juan Sánchez.
Ha sido publicado tal como nos llegó, sin corrección.
A seguidas les presento un breve analisis de como podemos visualizar los Principios de la Calidad en una institucion con las caracteristicas especiales de la UASD, como institucion publica y del area de la ducacion. Espero lean el contenido, ya que, aunque parece igual al primer articulo, no lo es, ya que aqui trato de particularizar los principios a la realidad uasdiana de hoy.
LOS 8 PRINCIPIOS DE LA CALIDAD EN LA UASD
1.- Enfoque al cliente: Las organizaciones dependen de sus clientes y por lo tanto deberían comprender las necesidades actuales y futuras de los clientes, satisfacer los requisitos de los clientes y esforzarse en exceder las expectativas de los clientes.
En la UASD debemos estar consientes de que nuestro cliente no es uno solo, sino que dependiendo del enfoque y del objetivo, puede ser:
- El estudiante que requiere de un servicio
- El estudiante como tal, en las aulas.
- Cualquier persona que requiera un servicio.
- Nosotros los profesores, que tenemos nuestros requerimientos y expectativas.
- OJO, el cliente final final es la SOCIEDAD DOMINICANA, representada en este caso por los sectores productivos nacionales.
2.- Liderazgo: Los líderes establecen unidad de propósito y dirección a la organización. Ellos deberían crear y mantener un ambiente interno, en el cual el personal pueda llegar a involucrarse totalmente en el logro de los objetivos de la organización.
Ello significaría para LA UASD que la nueva gerencia debe ser INTEGRADORA Y PLURAL, dejando atrás la segregación y la desunión.
3.- Participación del personal: El personal, a todos los niveles, es la esencia de una organización y su total compromiso posibilita que sus habilidades sean usadas para el beneficio de la organización.
LA UASD requiere de todos para lograr sus objetivos, debemos desaparecer esa división de los electromecánicos entre BUENOS Y MALOS, debemos propiciar el entendimiento como vía para el trabajo en equipo.
4.- Enfoque basado en procesos: Un resultado deseado se alcanza más eficientemente cuando las actividades y los recursos relacionados se gestionan como un proceso.
Es aquí donde me planteo que la universidad debe abocarse a implantar un Sistema de Gestión adecuado a su tarea y para ello, necesita de una dirigencia que sepa lo que hace.
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5.- Enfoque de sistema para la gestión: Identificar, entender y gestionar los procesos interrelacionados como un sistema, contribuye a la eficacia y eficiencia de una organización en el logro de sus objetivos.
La UASD solo va a salir del atraso y la exclusión cuando entienda visualizando todo como un sistema se logran las sinergias positivas que garantizan el éxito.
6.- Mejora continua: La mejora continua del desempeño global de la organización debería ser un objetivo permanente de ésta.
Mejora continua que significaría ser autocríticos, olvidar los encasillamientos , analizarnos críticamente y ser capaces de dar participación a todos en la escuela.
7.- Enfoque basado en hechos para la toma de decisión: Las decisiones eficaces se basan en el análisis de los datos y la información.
En LA UASD las decisiones suelen ser tomadas por una o dos personas consideradas “LOS EXPERIMENTADOS”, y eso es negativo. Debemos ser capaces de medir las variables para tomar las decisiones más correctas.
Por eso es que propongo un gran PLAN DE DESARROLLO DE LA UASD, que contenga programas de trabajo, con seguimiento e indicadores de rendimiento que permitan el control para la mejora continua.
8.- Relaciones mutuamente beneficiosas con el proveedor: Una organización y sus proveedores son interdependientes, y una relación mutuamente beneficiosa aumenta la capacidad de ambos para crear valor.
AQUI QUIERO RESALTAR QUE EL PROVEEDOR PRINCIPAL DEL SERVICIO QUE BRINDA LA ESCUELA ES EL PROFESOR Y POR TANTO EL MAXIMO GERENTE (RECTOR) QUE HA ASUMIDO DEBE ESTAR CONSIENTE DE SU ROL DE FACILITADOR DE ACCIONES PARA MEJORAR SUS CONDICIONES DE VIDA.
26 de Abril de 2011.
Juan Sánchez
Caracter firme, sustentado en valores
Caracter firme, sustentado en valores
2011/04/26
La Relación Interpersonal
La Relación Interpersonal* * *
La mayor parte de las funciones que se llevan a cabo en el ámbito
universitario, se desarrollan en escenarios y situaciones de naturaleza
interpersonal.
universitario, se desarrollan en escenarios y situaciones de naturaleza
interpersonal.
Las reuniones de trabajo, la supervisión, el establecimiento de normas, los procesos de solución de problemas, la evaluación, la provisión de incentivos, la prestación de servicios, la coordinación, las relaciones con otras organizaciones, los acuerdos y la negociación son actividades que absorben la mayor parte del tiempo de las personas que ejercen una función directiva y de gestión y todas ellas también se
planifican y se ejecutan preferiblemente en escenario de comunicación interpersonal.
planifican y se ejecutan preferiblemente en escenario de comunicación interpersonal.
Establecer y compartir escenarios de relación interpersonal no es una tarea fácil. Es en ella donde pueden gestarse los malos entendidos, los problemas y conflictos. Y es en ellos también en lo que puede brotar el compromiso por la tarea y en lo que puede residir una de las principales fuentes de satisfacción de la vida cotidiana, Son un riesgo, pero también una oportunidad.
*Obstáculos que dificultan la comunicación*
- Prisa
- Distancia
- Creencias
- Ansiedad
- Estados Emocionales
- Cultura Opuesta a la Consulta
- Sesgos Perceptivos
- Códigos Utilizados
- Ausencia de Planificación
- Turbulencias
- Estilo Impositivo
- Actitud Brusca
- Tiempo
- Falta de Información
- Temor, inseguridad
- Dudas
- Distancia
- Creencias
- Ansiedad
- Estados Emocionales
- Cultura Opuesta a la Consulta
- Sesgos Perceptivos
- Códigos Utilizados
- Ausencia de Planificación
- Turbulencias
- Estilo Impositivo
- Actitud Brusca
- Tiempo
- Falta de Información
- Temor, inseguridad
- Dudas
*Facilitadores de la Comunicación*
- Espontaneidad
- Deseo de ser Escuchado
- Buscar Información
- Ubicar el Momento
- Forma de Presentarse
- Interés por aprender de otros
- Tranquilidad y Esperanza
- Cursos de Entrenamiento
- Investigar para intercambiar Conocimiento
- Diseño de un Plan de Acción
- Conocer bien al Receptor
- Empatía
- Conocer el Lenguaje del Otro
- Conocer los Códigos que se Utilizan
- Observar el Comportamiento de los demás para aprender
- Deseo de ser Escuchado
- Buscar Información
- Ubicar el Momento
- Forma de Presentarse
- Interés por aprender de otros
- Tranquilidad y Esperanza
- Cursos de Entrenamiento
- Investigar para intercambiar Conocimiento
- Diseño de un Plan de Acción
- Conocer bien al Receptor
- Empatía
- Conocer el Lenguaje del Otro
- Conocer los Códigos que se Utilizan
- Observar el Comportamiento de los demás para aprender
Creo que los obstáculos más importantes señalados como por ejemplo: Los sesgos perceptivos, en una institución de educación como la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) inducen a una mala conducción y relación, ya que se perciben los procesos y las acciones de una forma incorrecta y lo llevan a tomar decisiones desacertadas.
En cuanto a la ausencia de planificación esto ha llevado a nuestra institución a incurrir constantemente en la improvisación, dejando a un lado la continuidad institucional, esto también ha sido posible por el uso cotidiano de un estilo que vulnera el trabajo en equipo y nos conduce a una separación entre los directivos y los subordinados.
La ausencia de jerarquizar los objetivos, nos ha conducido, a una falta de planificación, pues el estilo impositivo no consulta y los objetivos de la institución a veces lo subordinan por el interés personal, creando en la institución un clima de inseguridad institucional, estos obstáculos ocurren cotidianamente en nuestra UASD.
Creo que el interés por aprender de otros, el diseño de un plan de acción institucional, la empatía con los subordinados y la corrección de la forma de presentarse, traería una gran tranquilidad y esperanza.
Pienso que estos facilitadores podrían ser más útiles y eficaces para superar los obstáculos señalados, las habilidades directivas deben actuar en consonancia con los objetivos de la institución, para así lograr una buena estión.
La Relación Interpersonal, debe vencer los obstáculos que la impiden, por ejemplo, el problema de los estudiantes de Medicina y de Ingeniería tuvo mucho que ver con la ausencia de comunicación.
Mejoremos las Relaciones Interpersonales para bien de la UASD y su gran misión .
Ramón Valerio, M. A.
25-04-2011
2011/04/12
Pisoteando los derechos de los demas se puede se ganar una batalla, pero no la guerra
Pisoteando los derechos de los demás se puede ganar una batalla pero nunca la guerra, porque al final de la jornada los hombres malos mueren solos y si logran darle sepultura a sus tumbas nadie le colocas una flor.
Los hombres que se portan mal en su entorno social, incluyendo con sus familiares, compañeros de trabajo y en con sus compañeros ciudadanos son clasificados como basuras sociales.
Así es, si quieres vivir bien y que las personas te recuerden bien debes tratar bien hasta a quines te tratan mal.
Los hombres y las mujeres malos (as) lo primero que pierden es el cariño de sus familiares, luego el amor de sus compañeros de trabajo y después el rechazó de sus conciudadanos.
Pase lo que pase yo decidi hacer el bien y defender los derechos de las personas en cualquier lugar donde me encuentre.
Desde que era niña aprendí que los padres que tratan mal a sus hijos los pierden. Los hombres que tratan mal a sus amantes las pierden. Los políticos que tratan mal a los ciudadanos cuando están dirigiendo el Estado pierden el poder.
Así es quién trata mal a los demás conspira contra si mismo.
2011/04/06
CDP promueve sólo ejerzan los profesionales
El Colegio Dominicano de Periodistas (CDP) llamó a la unidad de la familia periodística y respaldar los esfuerzos que realiza la entidad para lograr que se cumpla con la Ley 10-91 que establece que para ejercer el Periodismo las personas deben ser graduadas de la carrera en una universidad reconocida.
El presidente del CDP, Aurelio Herínquez, entregó ayer a la Cámara de Diputados un anteproyecto para modificar la referida ley, el cual procura fortalecer más lo establecido con relación de que sólo ejerzan el periodismo las personas que se hayan formado en esa área.
Sostuvo que observan que hay personas ejerciendo labores periodísticas sin ser profesionales en la carrera de Comunicación Social, indicando que constituye un peligro para la clase periodística.
Hasta en la UASD violan Ley 1091
El Estatuto Orgánico de la Universidad Autónoma de Santo Domingo dice que en el capítulo XVI.
Articulo 120. La Universidad tendrá los empleados administrativos que requiera la buena marcha de sus actividades. Para tal fin, un reglamento regirá la selección de un personal eficiente y honesto.
Articulo 121. El Reglamento de a Carrera Administrativa en la Universidad, garantiza al empleado su estabilidad y promoción gradual dentro de un escalafón que tiene en cuenta la capacidad, la buena conducta y los años de servicio. La Carrera Administrativa Culmina en el cargo de Vicesecretario General.
Comentario: La mayoría de los empleados de la UASD están indignados debido a que esos artículos los rectores de la academia en cada gestión los violan, provocando la apatía de los servidores universitarios, de los que una gran parte sólo están esperando que los años pasen rápido para poder retirarse por años en servicios de la institución, con una pensión de manutención.
Para las personas que tienen hasta más de 20 años trabajando en la universidad estatal, donde han realizado maestrías y especialidades en distintas áreas del conocimiento la frustración es mayor, porqué quienes dirigen la academia en cada periódo no toman en cuenta la profesionalidad para ocupar los puestos administrativos.
Un ejemplo, del párrafo anterior es que el Colegio Dominicano de Periodistas, representado por su presidente, licenciado Aurelio Henríquez Mendoza se ha reunido dos veces con los profesionales de la Comunicación que trabajan en la Dirección de Relaciones Públicas de la UASD, donde hay varios casos de violación a la Ley 1091.
El caso es lamentable, porque ni siquiera en la UASD se respeta la citada Ley, la cual define quienes son periodistas y quienes deben desempeñar los puestos en los departamentos de comunicaciones en las instituciones públicas y privadas.
Es necesaria la unión de todos los comunicadores sociales para que defiendan y conquisten el apoyo de todos los sectores públicos y privados para que en la República Dominicana se respeté la Ley 1091.
Durante en este país no exista la cultura de respetar las leyes el progreso será muy lento, porque en la medida que pasa el tiempo aumenta el número de ciudadanos, lo que provocará el incremento de los violadores a las normas establecidas, lo que dificultad la convivencia pacifica en cualquier sociedad.
2011/03/25
Los periodistas deben ser dirigidos por periodistas
Cuando cada pieza se coloca en su lugar es que la maquina funciona.
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Los buenos gerentes colocan a los servidores en los puestos donde los puëden desempeñar con eficiencia, así se ahorra dinero en la empresa y aumenta la calidad del producto.
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Ejemplo, quien en su función de máximo gerente en una empresa y hasta en una universidad no coloca a los empleados en los puestos que pueden desempeñar de acuerdo a su formación profesional demuestra en la práctica que sus conocimientos gerenciales son muy escasos.
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Por eso dice el refrán ¨Del dicho al hecho hay mucho trecho¨. El hombre se juzga por lo que hace no por lo que dice.
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El Código de Ética del Periodista Dominicano dice en el capitulo I en el articulo I.-Como el periodismo es un servicio de interés común, el periodista asumirá como su primer deber y derecho la defensa de la libertd de prensa, y se comprometerá a ejercer la profesión con plena conciencia.
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Artículo 2.- Será deber del periodista reconocer y defender el derecho universal de las personas a informar y ser debidamente informadas.
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Artículo 3.- Será un derecho del periodista luchar por el libre acceso a las fuentes públicas y privadas de información, para comunicar e inerprestar los hechos con objetividad, veracidad y exactitud.
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Artículo 4.- El periodista respetará todos los estatutos sobre comunicación e información, consagrados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Constitución de la República y otras normas jurídicas.
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Artículo 5.- El periodista estará en el deber de denunciar todos los actos dirigidos a violentar el derecho a la información y a la libertad de expresión de los dominicanos.
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Tal como demuestra en su contenido el citado capitulo, queda claro, que cualquier persona no puede ser periodista y mucho menos dirgir a un equipo de periodistas.
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Los periodistas tienen que ser dirigidos por periodistas no por publicistas y mucho menos en una universidad.
2011/03/18
Universidad excelente
El rector de la Universidad del País Vasco, Iñaki Goirizelaia Ordorika, afirmó que sin excelencia en la universidad el futuro del conocimiento de cualquier país está en dudas.
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Emitió esa declaración durante una conferencia que dictó en la Universidad Autónoma de Santo Domingo, ubicada en la República Dominicana.
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El titulo central de la disertación fue “Universidad y Excelencia “, en la que Goirizelaia Ordorika, informó cómo funciona la universidad vasca, de la que dijo que es estatal, tiene 31 años de fundación, cuenta con un presupuesto de 531 millones de euros, sus títulos tienen acreditación en toda Europa, oferta 70 títulos de grado y 74 de master, tiene 46 mil estudiantes, 13 mil empleados y otros datos.
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También expresó que esa academia trabaja bajo el concepto universidad empresa. Cuenta con 67 patentes y labora en procesos industriales innovadores, debido que tienen una trayectoria industrial amplia.
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A la actividad asistieron los principales funcionarios de la UASD, entre estos el rector de maestro Mateo Aquino Febrillet, a quienes Gairiselaia les dijo hagan ustedes una reflexión de cómo se puede hacer una universidad bien en todos los campos, y luego evalúen si pueden llegar hacer una universidad excelente.
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2011/03/17
Los gerentes que tratan mal a los subaternos pierden los puestos.
Hay hombres que por querer despretigiar a otros conspiran en contra de si mismos, al punto que hasta pierden sus puestos en los lugares de trabajo.
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Eso ocurre de manera frecuente en distintos espacios, donde hay relaciones laborales. Incluso, hasta en las universidades, donde están los intelectuales (licenciados, maestros, doctores, e investigadores), que quieren representar las imágenes de santos en los altares, pero cuando los desenmascarán empiezan a llamar a sus víctimas para pedirles excusas.
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Hay que pensar antes de emitir juicios a favor o en contra de los compañeros de trabajo. Y sobre todo cuando se desempeñan puestos gerenciales.
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Un ejemplo, es que hay jefes que piensan que descalificando a sus subarternos ellos crecen, pero le ocurre todo lo contrario empiezan a perder el apoyo de quienes realizan el trabajo.
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Un empleado digustado hace todo lo posible para ver caer a su jefe, por eso es que en los lugares de trabajo no hay amigos, sino relaciones laborales, las cuáles deben ser los más armoniosas posible para que la empresa no quiebre.
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Este tema se puede extender más, pero lo dejo aquí
2011/03/07
Elecciones de la FED serán en septiembre
El Consejo Universitario de la Universidad Autónoma de Santo Domingo, UASD, aprobó realizar las elecciones estudiantiles el viernes 30 de septiembre de este año, con el objetivo de que Federación Dominicana de Estudiantes recobre su institucionalidad.
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El anunció lo hizó el rector de la UASD, maestro Mateo Aquino Febrillet, dijo que el modelo universidad, autónoma, democrática, popular, critica y solidaria, se basa en diversos principiso conquistados con sacrificio y sangre por la jueventud dominicana.
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"Uno de ellos es el Co-Gobierno, que significa el gobierno conjunto de profesores y estudiantes en una proporción de 2 a 1, es decir, que que en todos los organismos de gobierno, estudiantes participan en una proporción del 50% con relación a los profesores, lo que conviene en un 33 1/3% del total de miembros", expresó.
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Destacó que en el Centro de universitario de La vega (CURVE) y en las escuelas de la Facultad de Ciencias de la Educación no existen delegados estudiantiles porque no se han realizado las elecciones correspondientes.
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"Por tanto, en dichas unidades académicas no están constituidas las asambleas respectivas con calidad para elegir autoridades con la debida legitimidad, que nos enseñó Juan pablo Duarte cuando dijo: "Toda autoridad no constituida con arreglo a la ley es ilegítima y, por tanto, no tiene derecho alguno a gobernar ni se está en la obligación de obedecerla", manifestó.
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Otras medidas.
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Igualmente, ese organismo aprobó que el reclutamiento, selección, inducción, promoción, contratación, evaluación, desarrollo, disciplina y desvinculación del personal docente y administrativo deberán realizarse apegados a las normativas establecidas en esa institución, que son los reglamentos de carreras Docente y Adminsitractivo.
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Ambos documentos serán modificados a los fines de adecuarlos a la nueva Constitución de la República Dominicana, a la Ley de Función Pública 41-08 y otras leyes especiales con sus respectivos reglamentos.
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En ese sentido, se ordenó a la Comisión para la Reforma y Transformación Universitaria, proseguir el proceso de reforma y transformación de la academia, dando prioridad a la formulación de propuestas de modificación al Estatuto Orgánico y a los reglamentos citados precedentemente, previa consulta con los sectores internos y externos.
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De igual modo, se aprobó otorgar un plazo no mayor de cinco meses para la formulación de dichas propuestas y entregar sus informes correspondientes, para lo cual se decidió integrar dos comisiones técnicas: una presidida por el vicerrector Docente, doctor Jorge Asjana, y otra por la vicerrectora Administrativa, maestra Emma Polanco, para reformular y actualizar los perfiles de los puestos de dirección no electivos de naturaleza administrativa y académica.
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Designaciones interinas.
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A fin de dar continuidad al funcionamiento de la UASD, el Consejo Universitario autorizó al rector Aquino Febrillet a realizar las designaciones interinas por un plazo no mayor de seis meses, período durante el cual deberán organizarse los concursos correspondientes, luego de conocidos los informes de las comisiones designadas.
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Auditorias
Se aprobó además, “realizar una auditoría del personal administrativo y académico, para actualizar sus expedientes, optimizar y racionalizar su uso y desarrollar programas de actualización que promuevan su motivación, eficacia, eficiencia, así como revisar y actualizar los procesos, procedimientos e instrumentos que se utilizan en las etapas de reclutamientos, selección y evaluación del personal universitario”.
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2011/02/10
2011/02/08
Sanjuanera publica obra de poema
La Universidad Autónoma de Santo Domingo pondrá en circulación la nueva obra de poemas, titulada “Entre la Soledad y el Amor”, escrita por Noemí Terrero, este miércoles a las 4: 00 de la tarde, en el museo de la Rectoría.
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El prólogo de este libro de poemas fue escrito por el vicerrector de Extensión de la UASD, maestro Rafel Nino Féliz y candidato a rector de esta academia.
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Nino Féliz expresó que la obra de arte sintetiza la vida de dos seres, en la cual el alma del que canta sacia su sed con el simple hecho de pensar en el ser amado, al cual busca con afán en cada rincón o espacio de su mundo interior que, enloquecido de amor, no se cansa ni se detiene en la búsqueda de lo que ama sin límites y sin condiciones impuestas.
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Noemí Terrero nació en la ciudad de San Juan de la Maguana, se ha destacado como monitora de Genética Médica, representante estudiantil en los diferentes organismos del Co-Gobierno, Consejo Universitario y Consejo Directivo de la Facultad de Ciencias de la Salud.
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Terrero es secretaria general del Movimiento Independiente Estudiantil de Liberación (MIEL) y corista en el Ballet Folklórico de la UASD. Entre la Soledad y el Amor es la primera publicación de su amplia colección de manuscritos.
2011/01/24
Gracias al Consulado Dominicano en Puerto Rico
Notiper agradece al Consulado Dominicano en Puerto Rico e Islas Vírgenes el apoyo que ofreció a una ciudadana dominicana que estabás pasando un mal momento en la isla del encanto.
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Antecedente: El 26 de diciembre del 2010, la editora de Notiper, licenciada Percia Cuevas de la Rosa, recibió una llamada de esa ciudadana, quién le solicitó ayuda para resolver un problema.
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De inmediato, Cuevas envió un mensaje electrónico al citado consulado, al otro día el vice cónsul doctor Cesar Pérez se comunicó por la vía telefónica con Percia y prometió investigar el caso, visitó a la afectada y la apoyo.
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Notiper sugiere a todos los ciudadanos dominicanos que se encuentran en Puerto Rico que visiten su consulado y así puedan ser orientados sobre los servicios que ofrece, entre los que se destacan asistencias medicas y jurídicas, y sobre todo apoyo en los momentos difíciles.
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El doctor Cesar Pérez fue nombrado a comienzo de este mes como Cónsul General de Puerto Rico e Islas Vírgenes, por el presidente de la República Dominicana, doctor Leonel Fernádez Reyna.
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Doctor Pérez reciba nuestras felicitaciones y continue sirviendo a los dominicanos que viven en esa vecina isla.
2010/12/01
Cuide su salud para que no le dé cólera y ahorré dinero
Cada personas está en el deber de cuidar su salud, cuidando su cuerpo, que es el templo del espíritu, aplicando las reglas de higiene, como son lavarse las manos con agua limpia y jabón; no consumir alimentos contaminados, ni cualquier tipo de sustancia dañina a la salud física y mental.
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Así es como se puede evitar la propagación de la epidemia del Cólera que afecta a la República de Haíti, donde han muertos cientos de personas y han comprobados miles de casos.
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En la República Dominicana las autoridades de Salud confirmaron 12 casos del Cólera, de los cuales seis afectan a personas residentes el sector el Dísque, ubicado en la orilla del Rio Ozama en la provincia de Santo Domingo.
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El Dísque se caracteriza por ser un lugar donde las personas viven en un estado de asinamiento y miseria de todo tipo.
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El Ministerio de Salud Dominicano mantiene una campaña de orientación a la población sobre el cólera, precisamente hoy a las 10:00 de mañana, escuché el mensaje sobre la prevención de esa enfermedad, que es provocada por una bacteria que se aloja en el intestino delgado y ocasiona los síntomas de dolor de estomago, diarrea y vomito.
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Quienes sientan esos malestares deben dirigirse de inmediato al centro de salud más cercano, para que los médicos los sometan a los análisis clínicos correspondientes, comprubé la enfermedad les apliquen los medicamentos necesarios, y así evitar complicaciones, que hasta provocan la muerte de la persona afectada.
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Así es cada individuo debes aplicar las reglas de higienes citadas, porqué así es como se evita el cólera y otras enfermedades contagiosas.
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Quienes cuidan su salud, alargan días a sus vidas y ahorran mucho dinero.
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Cuidar la salud es uno de los pasos que hay que seguir para ser rico.
2010/11/17
Harán Festival Internacional de la Mujer 2010
En la Universidad Autónoma de Santo Domingo, los ministerios de la Mujer y del Cultura, la agencia de Cooperación Internacional de Corea (KOICA) y la Fundación de Mujeres de Costa Rica y varias embajadas celebrarán, el Festival Internacional de la Mujer 2010, del 24 al 26 de noviembre, el paraninfo de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales.
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Las embajadas que participan en ele vento son las de las Republicas de Corea, Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, y Panamá
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En el evento serán proyectarán películas y documentales que tratan sobre las mujeres; será desarrollado un bloque de conferencias de género, cine forums, paneles y exposiciones.
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Entres las películas y documentales que serán proyectados se encuentran “Como son hombres los comprenderán”, “Génesis de una familia”, “Estrellas de la líneas”, “Dejo el gato en tus manos”, “Mujeres Cruzando Fronteras”, “Triste Borracha”, “Enamorados de la Vida”, “Mirando al cielo” y “tú debes comprenderla”.
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Estrellas de la Línea trata sobre un lugar llamado La Línea en Guatemala, unas prostitutas forman un equipo de fútbol con el fin de llamar la atención y reclamar sus derechos ante la sociedad.
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Génesis de una familia introduce un nuevo concepto de la familia que nace de las relaciones establecidas en la vida, contrastando la familia tradicional que se compone por el vínculo sanguíneo.
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En Como son hombres, lo comprenderán, este cortometraje trata de la discriminación que se demuestra por medio de la narración de un borracho con la percepción sobre el rol del género masculino.
2010/11/15
Creo en la historia que he vivido en la RD
En la única historia que creo de la República Dominicana es en la que he vivido después que tengo capacidad de discernimiento. Lamentablemente, en este país hay que ver para creer, debido a que hay manipulación de los hechos históricos, siempre para favorecer intereses individuales.
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De la época de Trujillo sólo creo en lo que me contó mi abuela, quien me dijo que en ese periodo histórico a los padres que no mandaban a sus hijos a las escuelas los apresaban. También me informó que las personas podían andar por las calles y campos a cualquier hora del día y la noche y no le pasaba nada.
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Mi madre me contó que cuando era niña viajaba con mi abuela en caballos desde la provincia de San Juan a la de Barahona.
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Escribo esto porque 50 años después del asesinato del dictador y ex -presidente de la República Dominicana, Rafael Leonidas Trujillo, todavía hay dominicanos que guardan rencor sobre los asuntos negativos que sucedieron en esa época. Quienes se mantienen recordando lo malo del pasado, caen en la depresión y lamentablemente no pueden ser felices en el presente.
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Creo en la democracia, por eso considero que impedir que en este país se construya un museo sobre la época de Trujillo es un atentado en contra de la libertad de expresión.
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Lo triste del caso es que entre las personas que se oponen a la construcción de ese museo, hay individuos que defienden la dictadura de los Castro en la vecina Isla de Cuba.
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A mi me gustaría ir a un lugar a ver objetos, y fotos de lo bueno y lo malo de la dictadura de Trujillo.
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Solo el hecho de querer callar una opinión impide a la rasa humana la oportunidad de cambiar el error por la verdad.
2010/11/12
Cualidades del hombre malo
Quienes les quitan la vida a otras personas, por asuntos como son los celos, robos, atracos y sicariatos, son individuos eliminadores de vidas, que no merecen que ninguna mujer lo quiera.
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El que nació malo, no se arregla, ni que lo debaraten de nuevo, pique su materia prima es mala.
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Las mujeres buenas deben ser orientadas para que no acepten como novios y luego como esposos a los hombres malos, porque que así evitarán convertirse en victimas.
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Hay muchas maneras de cómo una mujer puede darse cuenta de que el hombre que la enamora es malo. Entre la que se destacan las siguientes:
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1. Un hombre celoso es un hombre malo, del que la mujer debes alejarse al instante de que se da cuenta de que es celoso, el hombre celoso sospecha hasta de las sombras.
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2. Un hombre que produce dinero y no es capaz de agradar a su enamorada ni con una flor es un hombre malo.
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3. Un hombre que trata de una manera descortés a su madre, hermanas, niños, ancianos y a sus compañeros de trabajo es un hombre malo.
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4. Un hombres es malo cuando teniendo una novia enamora todas las mujeres con las que tiene contacto. Ese es un hombre que no respeta ni a su propia madre.
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5. Un hombre es malo cuando desde niño nunca se ha preocupa por superarse, aprendiendo una labor para trabajar y producir dinero para mantenerce de manera honrada. Con un hombre así
no se tiene esperanza de bienestar.
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6. Un hombre es malo cuando usa su dinero para consumir sustancias que no les hacen bien al cuerpo, ni alma.
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7. Un hombre es malo cuando gasta su dinero en juegos de azar, y luego quiero que su compañera, su novia o esposa le de dinero del que ella gana trabajando.
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8. Un hombres es malo cuando no cree en Dios, es ladrón, narcotraficante, mentiroso, sicario, adicto a las drogas, falsificador y práctica otros delitos.
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Agregue usted más cualidades del hombre malo.
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Así que usted mujer, observe al hombre que la quiere conquistar muy bien antes de aceptarlo como novio o esposo.
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Cuando un hombre la enamoré investigue todos lo que haces y así evitará convertirsé en una víctima, perdiendo hasta la vida.
2010/10/22
CAMBIO O QUE ENTRE EL MAR
Notiper: Publica este artículo escrito por el mercadologo y profesor de la Universidad Autónoma de Santo Domingo, Milciades Díaz Santil. Esta publicación no significa que la editora de Notiper está a favor o en contra del contenido de este articulo. Estamos apoyando la libertad de expresión.
El proceso electoral que se inicia en la UASD, para elegir sus autoridades el próximo 15 de febrero del 2011, no sabemos si de lo que se trata es de un proceso económico y/o político y no netamente académico; si será frecuente como ya ha acontecido, el ofrecimiento de “yo te doy lo que gastaste con el compromiso de que me apoyes”. En este contexto, ha habido a quien para su campaña a la rectoría en el 2015 se le ha ofrecido “millones” de pesos; y ahí, está el génesis del título de este artículo: ¡CAMBIO! O QUE ENTRE EL MAR A LA UASD.
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Este no es un titulo para presagiar una hecatombe en la UASD ¡NO!; es el grito del PROFESORADO con el firme propósito de ponerle un ¡STOP! a lo que muchos de los rectores de la institución y el actual, como ningún otro jamás, han convertido a esta institución EN UNA ECATOMBE. Esto es, la UASD uce haber perdido su capacidad de recuperación. No obstante, CREEMOS, PODEMOS Y NECESITAMOS CAMBIAR la forma como está siendo dirigida.
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F² está en campaña desde que comenzó la llamada REFORMA, en la cual se dice que se gastó más de cincuenta millones de pesos y cuyos miembros, aun habiendo terminado el proceso hace más de año y medio, todavía siguen cobrando, pero ahora como una maquinaria al servicio de quien los dirige. Esto último denunciado por el Vicerrector de Extensión y candidato a la rectoría Maestro NINO FELIZ; un candidato con una minúscula tasa de rechazo y quien fue el más votado en el 2008.
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Nos referimos a NINO, por ser entre todos, el primero en recibir el apoyo de un sector como ALIANZA ACADEMICA, una maquinaria para competir en procesos electorales en la UASD y un gran paso hacia adelante en sus aspiraciones. Consideramos que esto significa cuantitativamente y en lo inmediato, no menos de cinco puntos de crecimiento en la intención de voto a su favor; además del efecto multiplicador en lo cualitativo. NINO, ha acuñado una frase ya lapidaria: LA UASD TOCÓ FONDO… LA UASD HA COLAPSADO.
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Hay nueve (9) candidatos y cada quien cree que gana; competirán y no hay posibilidades de que alguien gane en una primera vuelta; lo que implica que en este escenario irremisiblemente habría una segunda vuelta. Entonces, será el momento de las negociaciones en la que cada candidat@ recurrirá a su capacidad negociadora dentro de la cual saldrán a relucir sus intenciones económicas, políticas y/o académicas. Así ha sido siempre en la UASD e indefectiblemente así será.
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No obstante, será ahí, precisamente ahí, cuando apelaremos a tocar la consciencia del PROFESORADO armados con el instrumento más poderoso que puede existir en una académica: LA RAZON. Esto así, porque apostamos que ahora en la UASD la sin razón no puede vencer a la razón. Decimos esto porque no es verdad que el maestro y la maestra que no está contaminada con el continuismo a ultranza del “RECTOR”, actuando como coordinador de un grupo todavía con la categoría de Rector Magnífico, repetimos, usted va a claudicar a sus pretensiones de imponer un candidato; ni jamás dejarse manipular por alguien, sea quien sea el candidato o candidata que se lo proponga.
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El PROFESORADO ha acuñado la siguiente ecuación: F x F = F²; y también 6m + 3a = CAOS. Esta última por la declaración del señor rector cuando en la inauguración del famoso edificio para los gremios construido con recursos propios, se atrevió a declarar lo siguiente: “…me quedan seis meses y tres años en la universidad”. ¿Y cómo lo hará?
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Una gran mayoría de candidatos ha firmado una instancia donde declaran el peligro que implica que el “RECTOR”, quien ha sustituido al Consejo Universitario (CU), haya nombrado en la Comisión Electoral a dos connotados miembros del MUDI, un movimiento aliado a sus deseos continuistas y a otro profesor en OPAC, uno de sus fieles seguidores. Nos estamos jugando con los efectos de esta acción típica en nuestra politiquería vernácula; pero la misma podría crear un CAOS EN LA UASD de consecuencia jamás antes vista: INNENARRABLE.
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Finalmente, a tod@s l@s candidat@s les exhortamos a seguir creciendo y usar el buen juicio porque CREEMOS, PODEMOS Y NECESITAMOS CONSTRUIR EL FRENTE DEL CAMBIO alrededor de la opción que nos asegure el triunfo. Esto es: EVITAR QUE A LA UASD ENTRE EL MAR. El PROFESORADO CONSCIENTE se lo ha dicho… ¡BASTA YA
2010/09/30
Comisión Central Electoral UASD declinó fiscalizar elecciones de ASODEMU
La Comisioin Central Electoral (CCE) de la Universidad Autónoma de Santo DOmingo declinó el apoderamiento que le hizo la Asociación de Empleados Universtarios (ASODEMU), para que fiscalice todos los pormenores de las elecciones de ese gremio hasta que el conflicto interno que afecta a la asociación sea resuelto en el seno de la misma, de acuerdo a con sus propios estatutos.
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La información fue dada a conocer mediante un documento público, firmado por el presidente de la CCE, doctor Enerio Rodríguez Arias y demás titulares de organismo, Miembro Secretario, profesor Frank Valdés López y el miembro, doctor Fernando Sánchez Martínez.
Los funcionarios electorales de la UASD afirmaron que la CCE carece de atribuciones reglamentarias para intervenir en los conflictos internos de los gremios que existen en la UASD, sean estos de profesores, estudiantes o empleados.
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El conflicto interno que hay en la organización que agrupa a los empleados de la Universidad estatal es que el Pleno de Dirigentes de ASODEMU se reunió el 14 de septiembre y resolutó realizar las elecciones para cambiar la directiva de ese sindicato el 14 de octubre de este año, tal como establece su estatuto, pero los principales dirigentes del Frente de Trabajadores Perredeista (FEPU) se oponen, por temor a que pierdan la presidencia del gremio.
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Entre las correintes de empleados de ASODEMU que apoyan que se realicen las elecciones de ese gremio tal como establece el artículo 2 del Reglamento Electoral de ASODEMU, se encuentran el Movimiento Independiente por el Rescate de ASODEMU (MIRA), que dirigen los licenciados Angel Osiris Torres y la periodista Percia Cuevas de la Rosa, editora de este blogspot.
2010/09/28
Rector UASD nombra 1534 empleados nuevos de carrera
El rector de la Universidad Autónoma de Santo Domingo, doctor Franklin García Fermín informó que durante el tiempo que tiene dirigiendo esa academia ha nombrado de carrera a mil quinientos treinta y cuatro nuevo empleados.
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García Fermín habló durante la inauguración de un nuevo edificio construido con fondos de la UASD, donde funcionarán las oficinas de la Federación de Asociaciones de Profesores de la UASD, (FAPROUASD) y de la Asociación de Empleados Universitarios (ASODEMU).
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Dijo que en esa edificación también funcionará una cafetería y un gimnasio, el cual compartirán los profesores y empleados de la Universidad primada de América.
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Al acto asistieron miembros del Consejo Universitario, dirigentes de ambos gremios, los empleados, profesores y estudiantes universitarios, quienes luego de la ceremonia, disfrutaron un concierto de la Orquesta la “Coco Bank”
2010/09/23
Ladrones asotan Altos, levantaron informaciones con formularios.
El pasado sábado 19 este mes, en horas de la mañana, dos mujeres identificadas con carné de la Distribuidora de Electricidad del Sur (Edesur), se presentaron al sector Altos de Manoguayabo, del municipio Santo Domingo Oeste, en la República Dominicana, visitaron varias casas con formularios en mano, dijeron que estaban realizando un levantamiento de informaciones para saber los electromésticos que hay cada casa, para tener un estimado sobre el consumo de energía.
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Las preguntas que hicieron fueron las siguientes.
1- ¿Quién paga la luz en está casa?
2- ¿Tiene esposo?
3- ¿Tiene: nevera, aire, acondicionados, abanicos, radios, computadores, latop, y otros?
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Varias personas que fueron entrevistas cayeron en el gancho y contestaron algunas preguntas a las dos supuestas entrevistadoras de Edesur.
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El resultados es que esas entrevistadoras son cómplices de una banda de ladrones que este martes a las dos de la mañana tracto de penetrar en 4 viviendas ubicadas en la calle prolongación Toma Jaime del mencionado sector.
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Esos ladrones andaban con una escalera, violentaron una ventana de una habitación que está ubicada en un segundo piso y por los protectores de hierro sacaron una latop y varios celulares, que estaban colocados en una mesa cerca de la ventana.
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Esos rateros no ejecutaron más robos porque varios residentes del lugar se levantaron, los ladrones se escaparon y dejaron la escalera como prueba del delito.
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Esta presentado un nuevo elemento que usan los ladrones, que consiste en hacer levantamiento de informaciones sobre los electrodomésticos en las viviendas donde ejecutaran robos.
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Para proteger sus bienes no ofrezca informaciones a ninguna personas sobre lo que usted tiene sus vivienda.
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Notiper hace un llamado a la Policia Nacional para que fortalezca el patrujalle en el sector Altos de Manoguayabo y así evite esos delincuentes quiten la vida a moradores de ese sector.
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2010/09/21
ASODEMU no está registrada en la Secretaria de Estado de Trabajo
La Asociación de Empleados Universitarios (ASODEMU) no está registrada como una organización sindical en la Secretaria de Estado de Trabajo de la República Dominicana, confirmaron varias fuentes a Higuera.
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Se desconocen las causas por la que ASODEMU no ha formalizado su inscripción en esa cartera estatal, ha pesar de que su estatuto dice en en articulo 1, que fue fundada el día 14 de diciembre del 19961.
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EL funcionamiento de ASODEMU en la Universidad Autónoma de Santo Domingo está amparado en la Resolución Número 76-192 del 21 de julio del año mil novecientos setenta y seis (1976), del Consejo Universitario, la cual está firmada por el exrector de la UASD, doctor Guarocuya Batista del Villar y el ex -secretario general de esa academia, doctor Antonio Lockward Artiles.
Esa misma resolución prohíve que los supervisores ocupen puestos de dirección en el sindicato.
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Esa misma resolución prohíve que los supervisores ocupen puestos de dirección en el sindicato.
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Recientemente el Pleno de Dirigente de ASODEMU, aprobó realizar las elecciones para cambiar a los miembros de su directiva el 11 de octubre de este año, cumpliendo con el artículo 20 de su reglamento electoral.
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En ese aspecto, el organismo de ASODEMU, designo una comisión electoral para que organice el evento, de la que presidente el reconocido profesor y dirigente de FAPROUASD, Héctor Sánchez.
Comentario: Es una burla a los servidores universitario que varias planchas inscritas para competir en el certamen hay reconocidos supervisores inscritos. Entre los que cito al actual presidente de ASODEMU, señor Reynaldo Aybar.
No más violaciones a las normativas universitarias
Comentario: Es una burla a los servidores universitario que varias planchas inscritas para competir en el certamen hay reconocidos supervisores inscritos. Entre los que cito al actual presidente de ASODEMU, señor Reynaldo Aybar.
No más violaciones a las normativas universitarias
2010/09/13
Los Símbolos de la UASD Bajo Ataque.
Por considerarlo importante notiper publica el siguente artículo que nos envió el profesor Sucre Rosario, de la Universidad Autonoma de Santo Domingo, quien es coordinador del Movimiento Innovación y Transformación Universitaria.
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Los Símbolos de la UASD Bajo Ataque.
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Cuando el Dr. Balaguer en acuerdo con una dirigencia transigente decidió “modernizar” el local del Sindicato de Arrimo Portuario POASI, en Villa Francisca, la Maestra Carmen Durán Jourdain, publicó un sazonado artículo en el periódico el Nacional de Ahora, asegurando que la pretensión oculta de esta iniciativa, era desmontar uno de los símbolos más vigorosos de la guerra de Abril de 1965.
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Según la Dra. Durán los símbolos representan/encarnan ideas, valores y creencias trascendentes de una comunidad, que la unifican y diferencian, convirtiéndola en entidad sustancial con significados culturales distintivos.
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En cierta forma, se mata la identidad, la unidad social y la cultura de un grupo cuando se anulan sus símbolos.
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Hará pocas semanas se han venido desarrollando acciones que parecen enfocadas a destruir los símbolos tradicionales de autoridad y legalidad que convergen en la UASD desde la declaración de autonomía y el Movimiento Renovador.
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1. Publicación de un libro acreditando la versión de que el Dr. Narciso Gonzáles, no fue secuestrado y muerto por grupos militares como había verificado la Comisión de la Verdad sino que se suicidó.
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2. Publicación de un artículo según el cual Amín Abel Hasbún, era un terrorista, atracador y mata policías y que el Dr. Balaguer le hizo un favor a la República al liquidarlo.
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3. Aparición de un grupo de profesores quienes afirman que la UASD no necesita dinero adicional para realizar sus operaciones y ve bien que el gobierno incumpla el deber que le impone el art. 91 de la ley 139-01 de Educación Superior Ciencia y Tecnología.
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4. Acusaciones escandalosas contra el Consejo Universitario como colectivo y las personas de sus integrantes.
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5. Utilización de medios de comunicación enemigos de la UASD para formular denuncias irresponsables que deben hacerse dentro de la universidad y los organismos a que pertenecen los funcionarios protagonistas.
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6. Petición de que el presidente/gobierno intervenga la UASD y eventualmente anule la autonomía y/o la privatice.
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7. Petición de que el estado intervenga la UASD, designe por decreto a las autoridades como en la era de Trujillo y de ser necesario tengan condición vitalicia.
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8. Ataques contra la comisión electoral para descalificarla a ella o sus miembros, buscar la creación de una Comisión de Garantías Electorales y de perder en el Claustro Elector, alegar la comisión de Fraude.
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Estos eventos podrían ser inconexos, pero también podrían ser parte de una conspiración con el fin de, 1ero., desacreditar la UASD mostrándola inmersa en el peor caos y 2do., crear las condiciones para en caso de no alcanzar sus objetivos, dar un golpe de estado institucional o propender a la creación de una segunda universidad autónoma nacional.
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El artículo lo firman: Jocelin B. Vicioso, Hector Romero Ramos, Luis Jiminian, Juan arias, Victor Calcaño, Deli Santana, Bienvenido Nuñez, Victor Salazar, Rafael Vazquez, Orlando Arias, Peligrin, Luis Berges y Mto. Sucre Rosario,Coordinador General.
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