Soluciones problemas UASD

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Luego de revisar las informaciones sobre los candidatos a ocupar el puesto de la rectoría en la Universidad Autónoma de Santo Domingo, he llegado a la conclusión que en UASD lo que hace falta son autoridades que actúen para resolver problemas tan sencillos, como es limpiar baños y aulas, para que por la experiencia sean capaces de resolver los problemas grandes.

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La UASD necesita autoridades que respeten su Estatuto Orgánico y todas sus reglamentaciones, para que se acaben los problemas en todos los aspectos.

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En la universidad se necesita crear un tribunal de garantías institucionales, donde los que tomen las decisiones no sean jueces y partes.

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Un ejemplo, es que no existe un organismo que pueda actuar de manera independiente en contra de los que violan el Estatuto Orgánico de la UASD y otras reglamentaciones.

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Recordamos, que la materia prima de la UASD son los bachilleres que ingresan a quienes hay que convertir en profesionales que sean capaces de competir en el mercado y obteniendo ventajas sobre los demás egresados de otras universidades.

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Recursos Humanos de la UASD son las autoridades, profesores y empleados, quienes deben recibir sin regateo todos las ventajas que ofrece la Ley de Seguridad Social y el Código de Trabajo de la República Dominicana.

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Los recursos humanos de la UASD no pueden continuar siendo administrados como una isla a parte de leyes del país.

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Un ejemplo, es que cuando a un servidor universitario les violan sus derechos al único lugar que se puede dirigir es a la Asociación de Empleados Universitarios, sindicato que a vez se dirige al Consejo Universitario, organismo que toma la última decisión.

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El Consejo Universitario a la hora de solucionar un conflicto laboral al mismo tiempo es juez y parte.

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Los servidores universitarios a diarios nos hacemos preguntas a las cuales no encontramos respuestas tales como: -

¿A dónde va a parar el dinero que aportamos para el Plan de Retiro?

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¿Porqué siempre hay problemas para que los suplidores cobren los servicios de salud? -

¿Porqué si existe un reglamento de carrera Administrativa hay empleados muy preparados y nunca son tomados en cuenta para una promoción? -

¿Porqué para un profesor, empleado o estudiante estar frío en la UASD tiene que ser indiferente a todos los problemas que ocurran a su alrededor?

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¿Porqué crear una Administradora de Riesgos Laborares ha sido tan difícil?

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¿Porqué no tenemos una Administradora de fondos de pensiones?

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¿Porqué no tenemos un seguro sobre riesgos laborales?

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